青年干警是检察工作不断向前发展的主力军，也是检察事业未来发展的坚实基础和重要保障。永吉县人民检察院长期以来对青年干警的健康、全面发展高度重视、寄予厚望，采取多种方式加大对青年干警的教育培养力度，努力把青年干部队伍建设提高到一个新的水平。
一、注重党建引领，筑牢思想根基。
新年伊始，组织青年干警开展“执笔书初心信笺传清廉”廉洁书信展播活动，并挑选优秀作品进行展播，引导年轻干部对党忠诚老实，坚定理想信念，牢记初心使命，正确对待权力，时刻自重自省，严守纪法规矩，扣好廉洁从检的“第一粒扣子”。以青年夜读为载体，组织我院青年干警进行政治学习，由一名干警主持并布置学习内容，其他干警围绕学习内容进行研讨，增强干警的理论基础，目前已经开展5期培训。
二、加强经验传承，加速干警成长。
该院积极探索建立干警“带教培养”工作机制，实行以老带新，为每位年轻干警指定一位经验丰富的业务骨干作为老师，让他们结成帮教帮学对子，进行思想上引导、作风上培养、工作上指点、经验上传承，加速年轻干警成长成才。同时，以队伍建设“启航工程”为依托，开设以“提升业务素质、培树青年干警”为主题的“永检微课堂”。微课堂利用办案间隙、工作之余，让具有专业理论知识和岗位实践经验的业务骨干授课，他们结合各自工作岗位和工作实际，以传经验、解疑惑、讲体会等微量渗透的方式，开展手把手、面对面的传帮带，帮助青年干警较快熟悉业务、掌握技能、解决问题，真正达到以强带弱、取长补短、共同提高的目的。
三、开展实战培训，进行岗位交流。
制定《青年干警培训计划》，通过专家讲座、干警轮流授课，激发干警学法律、钻业务的积极性。定期开展文书评选、写作竞赛等活动,形成了年轻干警比、学、赶、帮、超的局面，激发了队伍的工作热情和活力。积极推行年轻干警“轮岗交流”，多岗位、全方位培养复合型人才。今年该院安排2名年轻干警到扶贫村进行锻炼，丰富实际工作经验，以提高干警正确化解矛盾和复杂问题的能力。对年轻干警采取交任务、压担子的方法,在重点工作中参与组织策划，培养提高解决实际工作水平的能力,促进年轻干警早日成才。
图文来源：永吉县人民检察院
