近年来，桦甸市以“1843”人才工作体系建设为抓手，不断完善人才工作机制，大力传承工匠精神，逐步形成具有桦甸市特色的“金城工匠”技能人才培养模式，激活技能人才“源头活水”，为经济高质量发展提供强有力的技能人才支撑。
固本强基增量，强化技能人才队伍建设
桦甸市坚持强化技能人才队伍建设，制定了《桦甸市“金城工匠”锤炼行动实施方案》，开展“金城工匠”锤炼行动，发掘培养技术能手和业务骨干，促进优秀技能人才脱颖而出。他们结合劳动者培训意愿，围绕脱贫劳动力转移就业需求、高素质人才创业发展等需求以及县域产业需要、企业用工需要，采取“线上+线下”“理论+实践”的方式，开展野生动物保护、车工、钳工等7个工种企业新型学徒制培训。聚焦传统制造业、民生服务，依托职业院校、民办培训机构开展技能提升行动，拓宽技工院校招生等技能人才培养通道，近年来完成职业技能培训4万余人次。大力推动技能人才提质增量，目前，该市人才库储备各类认证优秀技能人才1300余人。
联动产业发展，打通技能人才培育通道
围绕破解企业“招工难”与“技工荒”等难题，桦甸市全方位培育用好技能人才。他们充分发挥企业培养高技能人才的主体作用，通过与职业院校和培训机构联合办学、委托培养等方式，加快培养高技能人才。鼓励企业推行企业培训师制度和名师带徒制度，促进职工在岗位实践中提升技能。抓实全市重点群体技能提升培训促进增收，以企业员工、返乡创业人员、农村脱贫劳动力为重点对象，突出培训重点、明晰培训层次，靶向施策，集中优势力量开展全市技能提升培训行动，近年来培训2.7万余人次。贯通人才共享渠道，找准专业与企业结合点，解决企业应用型人才紧缺及毕业生就业难题，依托桦甸市职业教育中心师资优势、设施优势、专业优势，与域内23家企业建立资源共享、优势互补、协作攻关的协同发展机制，促进产教深度融合，建设优质校外实训基地20个。
创优成才环境，强化技能人才激励效应
桦甸市坚持打造高技能人才队伍全链条体系，大力弘扬工匠精神，不断健全技能人才引进、培养、评价、激励机制。近年来，他们选拔推荐扎根田间地头，为乡村振兴作出突出贡献、获得显著效益、确实起到辐射带头作用的“土专家”“田秀才”“乡创客”为乡村振兴优秀人才及职称激励推荐人员，重点围绕技术水平、带动能力和群众认可以及贡献、示范作用等几个维度进行评价，努力营造人才成长的社会氛围，60人获得乡村振兴职称激励，其中3人同时获评省乡村振兴优秀人才。今年，在全省“农工巧匠”评定中，该市3人获得吉林省“农工巧匠”荣誉称号。
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记者 王书桥
