今年来，永吉县人民检察院积极搭建平台，优化年轻干警培养路径，着力破解制约年轻干部培养选拔瓶颈问题，努力打造一支当下有活力、发展有潜力、未来有竞争力的年轻干部队伍。
注重实践锻炼
为了使年轻干警能迅速适应检察工作，永吉县人民检察院积极落实新入职干警到政治部锻炼机制，在工作期间充分发现干警的特点，结合干警特点安排合适岗位，做到人尽其才。同时打造“1+3+1”队伍管理新模式，实施“青蓝计划”，坚持“思想领航”“业务领路”齐头并进。2023年以来开展青年夜读活动7次，每次主讲人均为年轻干警，通过锻炼提高干警素能。2023年新开设“永检微课堂”，邀请各部门岗位精英为干警上课4次。同时，各部门结合工作职能开展格局特色的岗位练兵，提升干警业务能力，通过面对面的教学，使一批“能说会写善干”的年轻干警迅速成长成才。
强化一线磨练
改注重在案件办理、业务竞赛、专项活动中发现人才，把年轻干警放到一线磨练，同时要求部门主任给年轻干警加担子，在工作中承担重要任务，参与到重要案件办理当中，使其快速成长。为改变人才储备不足问题，构建永吉县人民检察院“优秀年轻干警人才库”，重点培养，激发干警干事热情。落实“实务导师”制度，为年轻干警安排师傅，师傅结合学生特点制定培养计划，按时完成培养目标，使干警在磨练中成长。永吉县人民检察院刑事检察部门年轻干警在推进“司法办案+生态修复”的司法理念，建立生态修复保证金提存制度中发挥重要作用。
加强岗位历练
永吉县人民检察院立足于优化人员配置、提升能力素质、激发生机活力的目标，积极回应干警的需求，为干警提供广阔发展空间，召开自荐会1次，让年轻干警向全院干警介绍自己、展示自己。同时将尊重干警意愿与引领干警成长相结合，选派年轻干警担任驻村第一书记、担任法治辅导员、法治宣讲员等，让干警在不同岗位中历练，在不同角色中提升。根据干警意愿和岗位需求，对人员进行调整，激活人才流动“一池春水”。
来源：永吉县人民检察院
