随着乡村建设持续推进，村级劳务用工需求不断增加，这既是农村集体 “三资” 管理的重点环节，也是带动群众就近就业增收的重要渠道。此前船营区部分村存在用工标准不统一、审批流程缺失、监管存在短板等问题，体外用工、高价用工、虚列务工、违规报账等现象偶有发生，极易滋生基层 “微腐败”，造成集体资金浪费，损害群众切身利益。为此，吉林市船营区聚焦劳务用工领域廉政风险防控，将规范村级劳务用工作为深化基层党风廉政建设的重要抓手，不断完善制度机制，构建 “制度约束 + 监督跟进” 闭环监管模式，推动村级劳务用工由粗放管理向规范化、透明化转变，实现集体节本、群众增收、治理增效。
以往村级劳务用工缺少统一制度规范，用工范围模糊、劳务计价无序、报账流程混乱，既造成集体资金虚耗，也没能充分释放本地劳动力潜力，虚列劳务、人情派工成为基层作风问题易发点。区委、区政府统筹部署专项治理工作，压实专项整治专班责任，推动农业农村部门加快建章立制，统筹做好集体资金管控和群众务工增收两篇文章，补齐农村集体 “三资” 管理短板。船营区出台《船营区村级劳务用工管理办法》，建立 “部门监管、村社执行、纪检监督” 工作机制，破解过去用工无制度、无标准、无流程、无台账的粗放管理难题。当地全面落实务工人员入库登记，对务工人员实行台账化动态管理，从源头杜绝体外用工；严格执行用工审批制度，坚持按需派工，杜绝随意用工行为；制定统一劳务报酬计价参考标准，遏制报酬虚高乱象；从严开展薪酬拨付审核，规范集体资金使用；严格落实报账公示要求，用工事项及薪酬发放情况全面公开，主动接受群众监督。紧盯人员入库、用工审批、劳务计价、薪酬拨付、报账公示五大关键环节，综合运用日常监督、专项督查、交叉检查、小微权力平台数据比对等手段，严肃查处优亲厚友、虚列务工、虚报冒领集体资金等违规行为，以全流程管控确保村级用工规范惠民。
经过专项整治，村级劳务用工治理成效持续显现。规范用工占比大幅攀升，2026年同期库内务工1090人，是2025年同期396人的2.75倍，基本实现全员入库、全程留痕；用工质效显著提升，有效盘活本地劳动力，落实 “村内事村内干”，拓宽村民就近增收渠道；监督质效持续上升，用工全程可溯可查，暗箱操作空间持续压缩，小微权力运行更加公开透明。与此同时，集体不合理劳务支出明显下降，劳务薪酬支出同比下降20.56%，节约集体资金16.62万元；廉政风险得到有效降低，多重监督防线化解用工领域风险隐患，相关信访举报明显减少；无序用工乱象得到有力整治，体外用工、高价用工等顽疾得到纠治，农村集体 “三资” 管理精细化水平进一步提高。
中国吉林网 吉刻新闻记者 王书桥
图片来源：船营区委宣传部