为补齐县域师资结构短板，持续提升教育教学质量，今年以来，永吉县聚焦教育人才引、育、留关键环节，以“三个坚持”精准施策、系统发力，不断建强教师人才队伍，持续为全县教育事业高质量发展注入强劲动能。
坚持需求导向，精准靶向引才。永吉县立足全县各校学科配置、师资年龄结构和生源变化实际，全面摸排师资缺口，动态建立岗位需求台账，科学制定年度招聘计划，实现按需设岗、精准招引。持续拓宽引才渠道，统筹公开招录、高层次人才引进、公费师范生安置等多元途径，积极吸纳域外优秀教育人才。针对紧缺学科、高层次人才优化招录流程，精简审批环节、压缩招聘周期，落实免笔试等倾斜政策，有效提升岗位吸引力。截至目前，全县累计引进教育领域专业技术人才27人，补充紧缺学科教师12人，进一步优化县域师资队伍结构。
坚持分层培育，精细赋能育才。该县构建梯次化教师培育体系，将教育人才纳入县级重点人才培育工程，深入实施名校长、名师、青年教师三级梯队培育计划，全方位夯实人才培育根基。持续抓实师德师风建设，深化教育系统“双培养”机制，积极在教学一线、青年骨干教师中发展党员，不断优化教师党员队伍结构。坚持资源互通、共育共促，主动对接高校及省市优质名校资源，通过“请进来授课、走出去研修”模式，常态化开展校际结对交流、骨干师资域外跟岗学习，全面提升校长办学治校能力和教师教学教研水平。目前，全县培育名校长6名，10名校级骨干、学科带头人完成域外专项研修，教师队伍专业能力持续提质增效。
坚持暖心服务，用心用情留才。永吉县全面落实尊师惠师各项政策，严格兑现乡村教师生活补助、乡镇工作补贴，做到政策落地精准、待遇保障到位。持续完善硬件配套，扎实推进人才公寓、教师周转宿舍建设，优质资源重点向一线教师、乡村教师倾斜。深化职称制度改革，落实乡村教师职称评审定向评价、定向使用倾斜政策，畅通基层教师职业晋升渠道，优先从一线骨干师资中储备管理后备人才。同时，建立教育人才常态化走访慰问、诉求响应机制，及时解决教师工作生活难题，持续增强广大教师的获得感、幸福感、归属感。截至目前，累计落实各类教师补贴12360人次，协调解决教师实际困难60余件，全力营造拴心留人的良好教育生态。
图文来源：永吉县委宣传部